在2022年业绩不尽如人意后，福特首席执行官吉姆·法利（Jim Farley）在一封信中告诉员工，将削减包括自己在内的高管奖金。

这封信由福特首席财务官John Lawler共同签署。信中解释称，2022年，公司受薪员工的奖金预计将达到目标的148%，这主要得益于强劲的运营现金流和与服务保修相关的改进。不过，高管的奖金将被削减至90%。

“做出这个决定并不容易，但问责应始于高层。”法利在信中表示，“我们的高层领导对推动业绩增长有着重大影响，他们必须达到我们所需的高标准，以创造一个充满活力、盈利增长的福特。”法利将在本月晚些时候提供有关2023年度激励性薪酬计划的更多细节。

2月2日，福特公布2022年业绩。总营收同比增长16%，达到1,581亿美元；净亏损20亿美元，而2021年净利润高达179亿美元；调整后的息税前利润同比增长4%至104亿美元，但比预期低了10多亿美元。法利将此归咎于执行不力和高于预期的成本。

“正如我们的收益结果所表明的那样，我们仍有很多工作要做，以提高执行力和加强业务。我们致力于培养卓越的文化，当我们的整体表现不符合我们自己和利益相关者的期望时，我们会承担责任。”法利说道。

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